ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по изменению оплаты труда в связи с применением ст. 74 тк рф
Добрый день!
нам меняют условия оплаты труда ссылаясь на ст. 74 тк рф. с понижением оклада. в доп. соглашении информируют только о новом пониженном окладе со ссылкой на ст. 74. как узнать была ли реорганизация предприятия, в выписке из налоговой я этого не нашел. и вопрос к приказу. в котором написано, что заработная плата складывается из оклада и премиальных выплат. а ниже идет что сума премиальных выплат вычисляется:
итоговый размер премиальных выплат определяется путем суммирования стоимости заданий по заявкам, выполненных работником, за вычетом размера его заработной платы, указанной в договоре.
и как это понять? что работодатель, будет сумму премиальных выплат за месяц вычитать из оклада и разницу будет прибавлять к окладу и из этого будет складываться заработная плата?
с уважением, дмитрий
Ответы сообщества 1
Ответить
Чтобы изменить условия оплаты труда в порядке ст. 74 тк рф, недостаточно издания приказа. работодатель должен документально обосновать, что это связано именно с организационными или технологическими изменениями условий труда, при которых прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а также письменно уведомить об этом работников за 2 месяца. если же оклад понижают по другим причинам, статья 74 тк рф не может быть применима. данные изменения тд могут быть внесены только по согласованию с работником.
поэтому в вашем случае требуйте от работодателя письменного обоснования организационных или технологических изменений, повлекших изменения оплаты труда. в противном случае - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.