Повышение оклада декретной ставки? ++

Из года в год в одной организации повышается заработная плата сотрудников исходя из оклада по штатному расписанию, без надбавок и премий. оклады соответствуют минимальной заработной плате. два раза в год она повышается (мрот) и два раза меняется штатное расписание. в лна, в правилах условий оплаты труда прописано, что з/п равна окладу по шр и не может быть ниже мрот, исходя из этого не только по закону, но и по лна должны повышать оклады и менять шр. схема по которой это происходит - приказ об изменении штатного расписания, приказ на каждого сотрудника о повышении оклада и доп соглашение к трудовым договорам каждого сотрудника, у которого повышается оклад в этом случаи. дальше. есть декретная ставка с таким окладом, есть сотрудник работающий по срочному тд до выхода декретницы. из раза в раз этому сотруднику повышался оклад по этому принципу и декретнице тоже. насколько я знаю ничего менять в должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком нельзя, но касается ли это повышения оклада, если декретница может подписать приказы и не против этого. с одной стороны нельзя это делать, а с другой нельзя платить меньше мрот + за предыдущее время ничего уже не исправить.
если что-то непонятно - я поясню.