Как расчитать зарплату при ссумированном учете рабочего времени?

Допустим, в организации применяется суммированный учет рабочего времени с периодом месяц. по графику основная работа у сотрудника только в одной половине месяца. например, из 159 часов февраля на одну половину месяца приходится 10 часов, а на другую 149 часов. система оплаты труда окладная - установлен оклад за месяц. вопрос. работник работает только полмесяца, а затем его увольняют, либо он увольняется сам. соответственно, может быть две ситуации: либо он за полмесяца отрабатывает только 10 часов, либо все 149. сколько ему надо начислить зарплату в том и другом случае? исходя из количества отработанных реально часов? или исходя из количества дней, которые у него числились рабочими, т. е. начислить половину месячного оклада? сразу оговорю, рассматривается не конкретное предприятие, а теоретическая проблема. поэтому не спрашивайте у меня подробности о внутренних приказах по организации - считайте, что создается новая фирма и приказов таких просто еще нет и их предстоит создать: но общее требование оклад, суммированный учет времени и гибкий график работы остаются неизменными.