Положена ли доплата за суммированный учёт рабочего времени ?

За сам суммированный учет рабочего времени никаких доплат трудовым законодательством не установлено. в соответствии с частью 1 статьи 104 тк рф :"когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца" и вот, в случае превышения часов сверх учетного периода возможна доплата: за первые 2 часаа в полуторном размере, за остальные в двойном ( статья 152 тк рф) . но если у вас работа, связана с вредными условиями труда, то работодатель вообще не имеет право вам устанавливать таку продолжительность рабочего дня ( смены) - 10-11 часов - тем самым он нарушает статью 94 тк рф. и речь не идет об оплате сверх урочных часов, т. к. у вас должен соблюдаться режим работы, обусловленный вредными условиями труда. кстати. они должны быть подтверждены аттестацией рабочего места ( с 1 января 2014 года - специальная оценка условий труда) , в соответствии с которой работник претендует на компенсациии: дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов, доплата - не менее 4%.