Вправе ли работодатель заключать тр.договор,оговаривая в нем вр.едные усл. труда вскользь т.е. оклад учитывает вр усл. тру

Вправе ли работодатель заключать тр.договор,оговаривая в нем вр.едные усл. труда вскользь т.е. оклад учитывает вр усл. тру работаю в связи более 25 лет,оплата вр...усл.овий труда всегда шла отдельным пунктом в договоре т.е -% от оклада,сейчас пришли новые руководители и договора заключаются по-новому, т.е оклад уже с учетом вр усл труда.хотя у нас есть сотрудники которые не связаны с вр условиями,но оклады те-же,как и у нас.а дополнительный плач. отпуск только 4 дня.