ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как уволиться без конфликта, если трудовой кодекс не соблюдён полностью?
Как уволиться без конфликта, если трудовой кодекс не соблюдён полностью? пишу со страницы парня своего, что бы не спалиться.. я работаю продавцом в крупной организации, сеть ювелирных магазинов по всей россии. в нашем городе отакрылись месяц назад, я устроилась перед открытием, в итоге полностью попала на всё открытие, сидели 9 дней подряд без выходных, домой минимум в 12 ночи приходила, пару раз до 4 утра сидели, такси никто не оплачивал. сейчас открылись, но работаем два через один с 9.30 до 22.30! я подписывала кучу бумажек на график два через два, но только день назад получила свой вариант трудового договора, потому что головной офис в другом городе. на собеседовании я предупредила, что учусь на очной форме обучения, но остался только диплом, мне пообещали, что в июне на 3 дня отпустят что бы сдать, я со своей стороны пообещала, что написание диплома работе мешать не будет, тк с графиком 2 через 2 я всё буду успевать. в итоге я просто месяц уже пропадаю почти сутками на работе, было всего около 4 выходных, кружится голова, домой только отоспаться прихожу, какой там диплом! я могу уволиться без отработки, что вообще написать как причину увольнения? я уже и так переработала сверх нормы .. я просто не сдам! и зарплата у нас оклад 3700, а остальное от продаж и премии, мне эти 3700 получается только и заплатят? я каждый день с работы на такси езжу, потому что уже не сесть на маршрутку в нашем городе пол одиннадцатого, в итоге вся сп только такси окупит( а потом у меня будет шанс устроиться на работу (у меня нет трудовой книжки, обещали завести на этой работе) или я попаду в чёрный список что уволилась через месяц и меня никуда не возьмут?
Ответы сообщества 1
Ответить
Начнем с того, что никаких таких "черных списков" в трудовом законодательстве не существует - это вас просто шантажируют, чтобы запугать. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). А её у вас нет, так что можете просто "убежать" с работы в любое время - и всё. Если хотите уйти по-порядочному - напишите заявление на увольнение с просьбой уволить вас в нужную вам дату в связи с невозможностью продолжения работы (а учеба на очном отделении - это как раз причина, ст. 80 ТК РФ), либо попросите уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Но что вам это даст, если нет ТР/КН, куда будут вносить запись? Даже, если вам ТР/КН и оформят, даже если и запись туда внесут, вам ничто не мешает при устройстве на новую работу заявить, что вы устраиваетесь впервые (какие ваши годы!) и вам оформят новую ТР/КН (ст. 65 ТК РФ) - старую не выбрасывайте, пригодится. Пусть этот маленький "ликбез" по трудовому законодательству будет вам началом для изучения Трудового кодекса РФ в части ваших прав, как работника, обязательно приобретите эту небольшую книжечку, она пригодится вам не одну сотню раз. А грамотного в правовом отношении работника ни обмануть, ни запугать невозможно. Удачи!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.