ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель не продляет трудовой договор что бы не платить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
При устройстве на работу обещали в устной форме продлить договор, теперь отказываются. я понимаю, что не смогу по закону заставить их, и что закон на их стороне. но неужели я ничего не могу сделать в этой ситуации? так не хочется получать минималку по уходу за ребенком, и терять стаж. мамочки, может кто сталкивался с такой ситуацией? компания крупная, крупная торговая сеть москвы.
Ответы сообщества 1
Ответить
Очень мало информации в вашем вопросе, чтобы дать правильный ответ.
статья 58. срок трудового договора
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, ..
... срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
... трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
статья 59. срочный трудовой договор
срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
..для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть
... в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.
по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, разрешена работа исключительно временного характера; ...сами почитайте все случаи. тут не поместьица. можете обратиться за помощью в федеральную инспекцию труда. они обязаны помочь. государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.