ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Срочный договор и беременность
Здравствуйте. работаю на госслужбе длительный срок. начинала с самой
младшей должности. теперь вот повысили до должности начальника отдела и
подписали со мною трудовой договор сроком на год. планирую беременность,
неужели организация имеет право продлить срочный договор по его окончанию только до прекращения беременности, и уволить сразу после родов? 7
разве отпускные по уходу за ребенком мне не положены?
Ответы сообщества 1
Ответить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ч. 2 ст. 261 тк рф)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.