ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Закончился больничный по беременности и родам. имеют право уволить?
Закончился больничный по беременности и родам. имеют право уволить? сегодня закончился больничный лист по беременности и родам. у снохи с работодательницей не сложились отношения и та хочет её уволить. ребёнку 2 месяца 10 дней. начальница утверждает, что трудовой договор был срочный и срок закончился, у снохи на руках договор бессрочный. подскажите, если договор был срочный можно уволить сотрудницу, имеющую младенца? и если она её уволит - где в дальнейшем можно (и можно ли)получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 261 тк рф: если женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности направьте либо вручите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет; если договор срочный, работодатель вправе уволить, но это целая процедура, которую вы вправе оспорить в течение месяца по увольнению; касаемо пособия - [ссылка появится после проверки модератором]
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.