Срочный трудовой договор и беременность!как быть?

Вам необходимо будет обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом Вы обязаны представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца. Однако из этого правила есть одно исключение: –допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ). Обратите внимание, что продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте договора меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Удачи Вам, счастливой беременности и легких родов!