ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Беременность при срочном трудовом договоре
Если беременнрсть наступает при срочном трудовом договоре, который истекает через 3 месяца, и допустм работодатель не намерен его продлевать. какие действия работодателя, может ли он уволить сотрудника?
Ответы сообщества 1
Ответить
Важно, принята ли была сия дама на замещение временно отсутствующего сотрудника или же нет.
в первом случае, наступление беременности ничуть не исключает увольнение по истечении срока действия договора. но, там, тоже, есть свои нюансы: "...если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 тк рф): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу)...."
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.