ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение беременной день в день
Начальник уволил на 12-ой недели беременности.
добрый день. работала на срочном трудовом договоре на месте декретницы, сама забеременела. принесла справку из консультации с подтверждением срока. начальник решил меня уволить день в день, при чем только что я вышла с больничного. выплатив при этом неиспользованный отпуск и копейки проработанных дней. законно ли все это? все ли выплаты прошли по моему увольнению? п. с. до договору моему, его срок заканчивался за один день до выхода основной сотрудницы
Ответы сообщества 1
Ответить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 тк рф). вы указали, что предоставили работодателю справку из консультации. но следовало, еще написать и заявление, что вы желаете продлить срочный трудовой договор. в этом отношении работодатель нарушил ваши права. и вы не указали, как происходила процедура увольнения. если вы сами написали заявление по собственному желанию, то увы... что касается расчетных... в последний день работы вам обязаны были выплатить заработную плату, начисленную на день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск. если по положению об оплате труда других выплате не предусмотрено, значит, все правильно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.