Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь!

Москва46 просмотров1 ответ

Нужна помощь! добрый день, буду очень признательна вам за вашу помощь и совет. ситуация: сотрудница а принята временно на место сотрудницы б (которую временно перевели для замещения сотрудницы с, т.к. та в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)....сотрудница а решила взять ребенка под опеку. ребенку около годика. как дальше "строить" отношения с сотрудницей а ? увольнять ? но какие основания для увольнения? отправить в отпуск по уходу за ребенком? с какого дня - ведь больничного по беременности и родам у нее нет? в общем не знаем, что делать...помогите разобраться....огромное всем спасибо....

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Ст. 256 тк рф предполагает также предоставление отпуска по уходу за ребенком и для опекунов наравне с родителями и близкими родственниками. сотруднице а для выхода в отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет или до 3-х) необходимо предоставить в вашу организацию свидетельство о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий взятие над данным ребенком опекунства (акт органа опеки и попечительстве о назначении опекуна). ну и соответственно ей нужно подать соответствующие заявления о предоставлении отпуска и о назначении соответствующих компенсационных выплатах.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить