ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работа по срочному трудовому договору и заочное обучение.
Устроился работать по срочному трудовому договору. т. к. стажируюсь 2 месяца. поэтому срочный. учусь на заочной форме обучения. ситуация меняется в корне, мне нужно выйти на сессию прямо сейчас при работе на срочном трудовом договоре, при котором дата его окончания после того, как я приду из сессии. т. е. вернусь из сессии и 2 месяца стажировки и дальше продолжают действовать. вот так вот попадаю. могут ли мне дать отпуск на время сессии? или меня могут уволить по окончанию трудового договора, не продлевая т. к. работодателю не выгодно содержать студентов-заочников. как вообще работает закон, и что мне ожидать после выхода на работу после сессии?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы работодателю не нужны, то он просто предоставит вам учебный отпуск в пределах вашего срочного договора и в день истечения срока договора уволит, это будет абсолютно законно. тк рф не установлена обязанность продлевать срочный трудовой договор по причине учебного отпуска работника. зато тк рф содержит норму согласно которой если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать (ни одна из сторон не потребовала расторжения договора), то договор становится бессрочным. так, что если работодатель не захочет с вами договор продлевать и грамотно всё оформит, то никакого выхода на работу после сессии не будет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.