Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите с правильным определения критерия для срочного трудового договора.

Москва61 просмотров1 ответ

Работница (главный бухгалтер) ушла в декрет, на ее место перевел внутренним распоряжением компании другую работницу, которая больше подходит для должности г. б. и вот на освободившееся место просто бухгалтера хочу нанять человека по срочному трудовому договору, какое основание из 59 тк для заключения срочного т. д. будет правильней ?

Ответы сообщества 1

Ответить

Вы перевели сотрудницу на место "декретницы"? ну, всё, теперь сотрудницу не уволите-перевод в этом случае не имеет обратного хода. лучше нашли бы сотрудника и оформили с ним стд, указав крайний срок-дату, предшествующую выходу из опузр декретницы.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить