Основной сотрудник в декрете и замещающий его временный уходит в декрет. действия работодателя?

На место основного сотрудника ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет взята временная сотрудница по срочному трудовому договору (в договоре прописаны условия и конкретная дата окончания) .
основной сотрудник пишет заранее заявление о продлении отпуска по уходу до 3-х лет.
временная сотрудница беременеет ( дата выхода на больничный родовой - следующее число после окончания срока её договора) .
есть в том же отделе сотрудник, которого можно взять на такую же должность как у основного сотрудника (перевести) .
действия работодателя? как поступить с временной сотрудницей? если увольнять, то как правильно? и каким числом - в день окончания трудового договора (срочного) или после родов?
если будет взят постоянный сотрудник на такую же должность - будет ли это означать, что вакансии для предложения забеременевшей временной сотруднице заняты?... какие документы необходимо оформлять в данной ситуации?