Как правильно уволить сотрудника На время отпуска по уходу за ребенком основного работника был принят специалист который потом в последствии тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. сейчас основной работник не выходя из отпуска по уходу ...
Увольнение совместителя по 288 статье. Сроки Здравствуйте!Подскажите по поводу увольнения совместителя по 288 статье ТК в связи с принятием на его места нового работника, для которого эта работа будет являться основной. Работник №1 будет...
Выход из отпуска по уходу за ребенком здравствуйте!помогите пожалуйста консультацией!работник принят на работу на срок отсутствия основного работника (декрет). основной работник планирует выйти из декрета и приступить к работе. за какой ...
Работник в отп. по уходу за реб-м до 3-х лет ребенку 1 г. мама сломала руку - в гипсе. положен ли Б/Л кому нибудь?
Что писать в дополнительном соглашении к трудовому договору? Работник принят временно. сначала на время декретного отпуска, затем на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно ли в дополнительном соглашении прописать, что ра...
Правильное переоформление договора с работы на время отпуска по беременности на работу на время отпуска по уходу на муниципальную службу принят сотрудник на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам ...
Работника приняли на время отпуска основного по берем.и родам. Теперь отпуск по уходу. Правильно ли уволен. и принимать? На муниципальную службу принят сотрудник на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности ...
Оплата по уходу за ребенком до 1.5 года оплачиваеться на основной и по совместительству или нет?*
На основной работе берется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет а по совместительству ?
Могут ли работника находящегося в декретном отпуске? меня приняли на государственную службу на декретное место на основании срочного трудового контракта, если в период своей работы я буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком, а в эт...
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если увольняешься по причине ухода за ребенком, которому 1,5 лет?
Расчет декретных (б/л) и пособия по уходу за ребенком до 1.5лет Здравствуйте! Я в данный момент нахожусь в положении, в декретный отпуск должна уйти 28 октября 2012г. Работаю в данный момент в организации с 15 августа 2011г.До этого врем...
Приняли сотрудника на работу водителем автомобиля и по совместительству на 0,5 ставки рабочим. оформили 2 трудовых договора. была проверка кру. сказали, что это неправильно, надо уволить с совместительства и принять водителем автомобиля ...
Сотрудница уходит в отпуск с последующим уходом на больничный по б./. С какого времени можно принять сотрудника на место
Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на время болезни штатного сотрудника?
Надо ли увольнять сотрудника, работающего временно, если после отпуска по беременности и родам работница берет основной отпуск, а после него отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. увольнять, именно на период основного отпуска родившей с...
Собралась выйти раньше, когда ребенку исполнится 2 года, пришла оповестить директора, она мне говорит, что имеет право мне отказать в выходе на работу, так как заявление у меня написано до 3 лет и сотрудник принят на время моего декретно...
Человек принят на должность ио главного бухгалтера по срочному тд (на время декрета основного работника). человек принят на должность ио главного бухгалтера по срочному тд (на время декрета основного работника). у основного работника отп...
В организацию был принят сотрудник по основному месту работы, через некоторое время он оформил еще внутреннее совместительство на 0,5 ставки, в эту же организацию. за период работы сотрудник в отпуске не был. сейчас он увольняется по осн...
Добрый день.
если увольнять совместителя по ст. 288 тк., то в какой день необходимо принять на основное место работы нового сотрудника? сразу после увольнения совместителя, или раньше? желательны ссылки на судебную практику и законы. и е...
Увольнение сотрудника , находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с сотрудником был заключен срочный контракт на время действия проекта "ххх" /срок неопределенный/. в связи со слиянием двух компаний решено было уволить данно...
Нахожусь на длительном больничном и работодателя это не устраивает. предлагает после больничного написать заявления на отпуск без сохранения зп на 6 мес и долечиваться. при этом на мое место временно хотят принять сотрудника! такое возмо...
Сотрудник работал на основном месте в компании "альфа" и по совместительству в компании "бета" (у обоих компаний один и тот же генеральный директор) - запись в тк производилась только по основному месту работы.
далее с основного места р...
Как увольняют по сокращению штата:? как должны по законодательству тк рф увольнять по сокращению штата. нам, сотрудникам одного из отделов руководителем отдела было сообщено принятое решение о цитата:сокращения штата с 01,08,2013. на воп...
Продлевается ли отпуск, если во время отпуска был взят больничный по уходу за ребенком? 10.10.2012 был взят больничный по уходу за ребенком. Больничный продлился до 19.10.2012. Сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.10 по 28...
Добрый день! если по основному месту работы у сотрудника 70 дней неотгул. отпуска, а по внутреннему совместительству - 28 дней, сколько дней нужно указать в графике совместителю: 70(т. к. отпуск совместителю предоставляется одновременно ...
Сотрудница совмещала вторую должность, ушла в отпуск по беременности и родам, на эту должность нужно принять сотрудника. можно просто приказом снять совмещение во время нахождения в декрете.
Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. до 1,5 лет находилась в отпуске от одной организации, а до 3х хочу пойти из друго Доброго дня! Ситуация следующего характера: находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет в организации,...
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. я работаю в бюджетной организации более 2 лет. одновременно я зарегистрирована как ип. взносы в фсс плачу более 2 лет. по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребе...
Если сотрудник работал на время декретного отпуска и вышел основной сотрудник? должен ли основной сотрудник за ранее предупредить о своем выходе? и что делать с тем сотрудником?
