Можно ли снять совмещение приказом если сотрудник ушел в декрет, а на совмещаемую должность принимается сотрудник

Полагаю, что приказом можно отменить совмещение "второй должности" в связи с предоставлением данной работнице отпуска по беременности и родам (часть 4 статьи 60.2 трудового кодекса рф (далее - тк рф) . если она по совмещаемой должности исполняла обязанности временно отсутствующего работника, то нового сотрудника следует принимать на данную должность по срочному трудовому договору, а именно, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором сохраняется место работы, то есть до дня выхода его на работу (ст. 59 тк рф).