ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос из разряда совместительство и совмещение. народ, помогите, пожалуйста разобраться!
Вопрос из разряда совместительство и совмещение. народ, помогите, пожалуйста разобраться! у нас компания- холдинг, объединяет в себе 4 компании - собсно сама управляющая компания и еще три разных юр.лица. я работаю в управляющей компании. до недавнего времени работала сотрудница, которая занималась курированием одного из наших юр.лиц, я и еще одна сотрудница двух других. та девочка уволилась, и ее работу руководство хочет распределить между оставшимися. вопрос вот в чем: в данном случае это будет являться совмещением должностей (увеличением объема работы) или внешним совместительством? руководство мнется, вроде - а какая разница? по всей видимости просто плохо себе представляет значение этих двух понятий. я знаю различия с точки зрения бухгалтерского и кадрового учета. правомерно ли будет с точки зрения законодательства ведение бухгалтерии того юридического лица, которое вела уволившаяся сотрудница оформить как внешнее совместительство? по идее это же отдельная фирма, оформить туда сотрудника на должность бухгалтера на полставки как совместителя или так нельзя? спасибо заранее!
Ответы сообщества 1
Ответить
Оформить можно, если, конечно, позволяют часы, т.к. по законодательству рабочий день должен составлять не более 8 часов. Совместительство предполагает работу в свободное от основной работы время - не более 4 часов. Допустим, работа в перерыв ( 30 минутный обед обязателен!); работа в выходной день. Расписать часы можно как угодно, главное, чтобы все сопоставлялось с осн работой и соответствовал график законодательству об охране труда. Также немаловажно, чтобы фирмы находились в одном городе, иначе как Вы объясните рабочие часы , к примеру, во время обеденного перерыва по основной работе. По логике ведь необходимы часы на дорогу!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.