Совмещение и вредные условия труда.

Как известно ст. 60.2 тк предусматривает совмещение (по другой профессии при наличии вакантной должности), расширение зон обслуживания ( по такой же профессии при наличии вакантной должности) и исполнение обязанностей. без указаний по вредности.

ст. 60.1 тк совместительство с запретом по вредности, но ни слова по количеству ставок, только по времени.
у меня складывается ситуация, зависла на этом вопросе.

работница вет. вельдшер оформлена на 0,75 ставки, вредность есть.
необходимо оформить совместительство внутреннее на 0,25 ставки на вет. врача, тоже на данной должности есть вредность. плюс к этому она не вакантная, а временно частично свободная на время дек. отпуска основного работника.

начальник говорит оформляй внутреннее совместительство, обьясняю что не могу две вредности совместить.
нет, до полной ставки можно оформлять. второй день атакую интернет, тк, не могу найти где такое прописанно чтобы я конкретно могла сослаться на эту статью.

для чего это необходимо, чтобы работник табелировался на полную ставку с учетом этого совместительства и по времени мог работать пятидневку полный рабочий день, норму часов 36часовая неделя.

я б лучше конечно оформила исполнение обязанностей, но там наряду с основной работой в свое рабочее время получится в ее 0,75 ставках работа.

как правильно поступить, подскажите пожалуйста. можно ли совмещать 2 вредности если основная работа на неполную ставку.