ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Кто и на основании чего решает - оформлять внутреннее совмещение или внутреннее совместительство?
Моему коллеге по школе оформили внутреннее совмещение должностей: основная учитель и совмещение инженер по охране труда. мне же оформили внутреннее совместительство: основная должность педагог-организатор и совместительство учитель. в результате я должна отрабатывать по 9-11 часов в день за копейки, т. к. часы суммируются по обеим должностям, а мой коллега за те же деньги отсиживает на работе в 2 раза меньше времени, т. к. его часы при таком оформлении входят в основную нагрузку. есть ли какие-то указания - какие должности могут быть оформлены как совмещение а какие -нет?
Ответы сообщества 1
Ответить
Откройте трудовой кодекс и читайте статьи 60-1 и 60-2. что такое совмещение профессий. совмещение-это когда вы во время своей работы ( в пределах своих рабочих часов ) можете выполнять обе обязанности. ( бухгалтер ведет кадровую работу в маленьком предприятии, экспердитор- по совместительству выполняет работу грузчика) совмещение, это когда вы делаете свою работу в основное время, а совмещаемую- в другое время ( свободное от основной работы) . например, работаете на одном предприятии, а подрабатываете -на другом. или на своем: днем вы -инженер, а вечерами -уборщица) . выполнять работу инженера по от во время уроков физически невозможно. это слишком объемная большая работа, требующая постоянного внимания и обширных специальных знаний. прверят- скоро школу ждут большие штрафы. ваша нагрузка- педагога организатора в пределах ставки - это 18 часв в неделю ( не уверена, также как у учителя или иначе, тогда сделайте поправку) - это одно. а учебные часы- это другое, так что все правильно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.