Есть ли шанс на совмещение?

Формально никто не может обязать работника выполнять дополнительные функции. обо всех условиях дополнительной работы стороны должны договориться до начала ее выполнения. совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором устанавливаются следующие показатели: срок совмещения; содержание дополнительной работы и ее объем; размер доплаты за совмещение, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 тк рф). и только на основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ по личному составу. по требованию работника, ему должна быть выдана надлежаще заверенная копия такого приказа (распоряжения). ну, а на практике... отказаться можно, но это будет воспринято руководством негативно и осложнит дальнейшие взаимоотношения. это нужно делать продуманно, готовить аргументы, постараться предотвратить конфликт. http://www.brainity.ru/business/career/2...