ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Прием на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Добрый день. возник такой вопрос:
работник а переводится на другую должность на время отсутствующего
работника б, так как б ушел в ежегодный отпуск, после него сразу в
отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. на
должность работника а принимается новый работник в.
вопрос - как правильно внести запись в приказ о приеме работника в в строку “условия приема на работу, характер работы” ?
возможна ли такая формулировка —- “трудовой договор заключается на время
перевода а, занимающей должность заместителя директора, на должность
директора по причине нахождения основного работника (фио б) в ежегодном
оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу
за ребенком, за которой в соответствии с трудовым кодексом рф
сохраняется рабочее место”
и как правильно написать это в трудовом договоре?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы можете написать короче, чтобы не вызывать лишних вопросов. напишите "трудовой договор заключается на время отсутствия работника, занимающего должность заместителя директора". закон не требует указания причины отсутствия работника, но рекомендуется указать срок отсутствия работника, если такой срок можно установить, или указать событие, при наступлении которого работник вернется на свою должность. это рекомендуется, но не обязательно, как например в случае длительной болезни работника. договор с временно замещающим работником является срочным, но срок его действия не более 5 лет, так что можете не указывать срок замещения. статья 79 трудового кодекса
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.