Возможен ли перевод сотрудника с его согласия на другую должность в одной организации во время отпуска по уходу за ребен

Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности (ст. 15 тк рф), работника при продолжении работы у того же работодателя в силу части первой ст. 72.1 тк рф является переводом на другую работу. трудовая функция - обязательное условие трудового договора (часть вторая ст. 57 тк рф). соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 тк рф). закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске. статья 114 тк рф, в соответствии с которой на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность), также не препятствует переводу в этот период. она направлена, прежде всего, на недопущение прекращения трудовых отношений в период отпуска по инициативе работодателя (смотрите также часть шестую ст. 81 тк рф). прекращение же трудовых отношений по инициативе работника в период его отпуска не противоречит нормативным правовым актам (письмо роструда от 05.09.2006 n 1551-6). но если по инициативе работника трудовые отношения могут быть прекращены во время отпуска, то и изменение трудовых отношений в период отпуска по инициативе работника не нарушает его прав.