При реорганизации фирмы могут ли уволить сотрудницу, если она из одного декрета сразу идет в другой?

Здравствуйте.Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Во время этого отпуска нашу бюджетную организацию реорганизовали путем присоединения к более крупной организации,тоже бюджетной.Я работала начальником отдела до декрета.В связи с этим у меня несколько вопросов:1.Могут ли меня уволить, если я не выходя на работу, сразу пойду во второй декрет и расчет декретных и отпуска по уходу за ребенком-размер денежных выплат будет такой же, как по первому декретному? и 2)Если я выхожу на работу и в связи с тем, что моей должности например нет в штатном расписании могут мне предложить нижестоящую и нижеоплачиваемую должность? И что будет если я не соглашусь?Например предложенная должность не будет соответствовать моей квалификации.Укажите пожалуйста все законы и ссылки.Спасибо.