Могу ли я рассчитывать на другую должность? если...

На вас данные гарантии не распространяются. вы приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. вы об этом были предупреждены, это прописано в приказе о приеме на работу и в вашем трудовом договоре. запрещено увольнять матерей-одиночек по инициативе работодателя, а срочный трудовой договор - это другая история. так,что по выходу основного работника вас абсолютно законно уволят в связи с окончанием срока договора. претендовать на другую должность у этого же работодателя вы можете на общих основаниях, т.е. если вы как-то себя зарекомендовали и вас захотят оставить, то это право работодателя. ТК РФ не обязывает его во что бы то ни стало предоставить вам работу. в случае, если у вас еще возникают какие-то сомнения по данному вопросу, берете свой трудовой договор и идете на консультацию в государственную трудовую инспекцию. объяснят всё популярно и бесплатно.