Как правильно оформить график отпусков по основной работе и внутреннему совместительству?

Совместителю, так же как основному работнику, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. ст. 114 и 115 тк рф).
совместителю (в том числе и внутреннему) отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. отпускные начисляются за отпуск по каждой должности отдельно (ч. 2 ст. 287 тк рф). (расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству).
в графике отпуск достаточно предусмотреть отпуск по основной должности. (оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период)
т. к. отпуск по основной должности длиннее, то все что сверх 28 дней совместителю оформляется как отпуск без сохранения з/п.