ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Срочно нужна помощь!
Добрый день! в учреждении на 2015 год уже утвержден график отпусков . сегодня принесли письмо от вышестоящего руководства, что продолжительность основного ежегодного отпуска у некоторых работников уменьшится, соответственно изменится и общая продолжительность всего ежегодного отпуска .(тут все законно... мы консультировались)... мы работникам вручили уведомления, сделали допники к трудовым договорам... которые мы подпишем с работниками через 2 мес после вручения уведомления... вопрос: можно ли спустя 2 месяца издать приказ по основной деятельности о внесении изменений в график отпусков, а сам график переделать, где в графе №5 (количество календарных дней) указать то, которое будет указано в уведомлении ( к примеру в графике было 56, а через 2 мес будет 28). в общем если можно подскажите, что нам делать, если можно образцы подкиньте...:) спасибо всем за помощь, удачи в наступающем году....:)
Ответы сообщества 1
Ответить
Уважаемая ! прежде, чем ответить на ваш вопрос, хорошо бы узнать - в связи с чем вам предоставляли такой длинный отпуск? если это педагогический отпуск, то работодатель не имеет права его сокращать, т. к. он установлен на федеральном уровне. если у вас основной 28 календарных дней+28 дополнительный, то при определенный условиях работодатель дополнительный может не предоставлять.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.