Продолжительность отпуска.

Работодатель не прав. 1. На основании ст. 120 ТК РФ, согласно которой при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В вашем случае 28+15=43дн. 2. Отпуск может быть разделен на части только с вашего согласия. (ст. 125 ТК РФ)