Сотрудник во время декрета

Дело в том, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ( часть 3 статьи 79 трудового кодекса рф (далее-тк рф). если сотрудница выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, то должна написать заявление, если выходит на работу в связи с окончанием данного отпуска, то - нет.
замещающий работник должен быть уволен не позднее дня выхода основного работника на работу со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 тк рф. так как срочный трудовой договор был заключен на время замещения основного работника, дополнительно замещающий сотрудник о предстоящем увольнении дополнительно не уведомляется.
если точный день выхода основного сотрудника на работу неизвестен, то трудовой договор с замещающим работником расторгается в день выхода основного работника на работу. причем последним рабочим днём замещающего работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. данной точки зрения придерживается также и роструд (письмо роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).