Обязаны ли предлагать вакантные должности в организации при расторжении срочного трудового договора

Добрый день! подскажите как поступить в данной ситуации. на время отпуска по уходу за ребенком по срочному трудовому договору на данную ставку принят сотрудник. через несколько месяцев данный сотрудник тоже ушел в декрет и в последующий отпуск по уходу за ребенком. в декабре основной сотрудник выходит на работу, с временным сотрудником я буду прекращать трудовые отношения. но! должна ли я предложить имеющиеся в организации вакантные ставки, в т. ч. декретные и вышестояшие (соответствующие квалификации) ? если можно со ссылкой на соответствующие статьи. спасибо!