Имеет ли работодатель право уволить работника по сокращению штатов, не предложив другую вакантную должность?

Работнику должны быть предложены ВСЕ вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. Работодатель выплачивает выходное пособие в размере средней зарплаты за два месяца, но никак ни за полгода. Максимум что можно будет срубить с бывшего работодателя это дополнительную сумму в размере среднего заработка, если в течении 2х недель после увольнения, вы встанете в Центр занятости и вам там не найдут работу. Как говорит один мой знакомый правовед в списке вакансий на первую строчку можно поставить УБОРЩИК ТУАЛЕТОВ, на последнюю ПОМОЩНИК УБОРЩИКА ТУАЛЕТОВ и всё и можно ожидать что человек откажется от работы в данной фирме вообще