Сокращение.Обязаны ли сразу одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении предложить новую должность (см. ниже).

Добавлю, если вас интересует вопрос выплат. Если в течении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением у работодателя не окажется другой работы, которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации или вы откажитесь от предложенной работы, вы будете уволены по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц, если продолжительность отпуска 28 дней)+выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течение 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗН ( выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства выплачивается по решению ЦЗН). За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗН. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят.