Можно ли при реорганизации ( слияние двух предприятий) с сокращением предложить должность, ниже занимаемой ранее

В силу положений статьи 81 тк рф, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья..