ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Реорганизация и сокращение
Реорганизация и сокращение здравствуйте. выхожу на работу 1 ноября (прерываю отпуск по уходу за ребенком), к тому моменту сыну еще не будет 3 лет ( 18 ноября только исполниться). намечается реорганизация предприятия и будут сокращения. уведомление об этом пока не получила. могут ли меня сократить? знаю, что уведомления получают за 2 месяца, если я получу его до достижения 3 лет ребенку могут ли сократить? изучала тк, знаю, что не увольняют женщин с маленькими детьми, но не могу разобраться, реорганизация же не в один миг происходит и к тому времени ему уже будет 3 года. вопрос: уведомление о реорганизации и сокращение имеет ли значение в моем случае, когда я его получила (до 3 лет или после 3 лет)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 261 ТК РФ, содержит запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3-х лет. Если Вы выйдите на работу до достижении ребенку 3х лет, то работодатель вправе вручить Вам уведомление о предстоящем сокращении по достижению ребенком возраста 3-х лет. Прямо в ТК РФ это не указано, но любой суд будет на Вашей стороне, если вы получите уведомление до достижения ребенка 3х лет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.