На что работник может расчитывать и какие у него права при увольнении по статье 81 п1 тк рф в моем случае реорганизация

При реорганизации возможно сокращением штатов. и тут работникам следует очень внимательно смотреть документы, которые вам дают подписывать. если реорганизация предусматривает присоединение к другой организации, то смена собственная не влечет за собой расторжения трудового договора с работниками ( ст. 75 тк рф). это касается только руководителя. его зама, главного бухгалтера с замом. а вот потом возможно и сокращение, о котором работника должны уведомить за 2 месяца. в последний рабочий день произвести выплаты:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск; - выходное пособие в размере среднемесячной ( не оклада!!!) заработной платы ( ст. 178 тк рф).
такое же пособие вы получите в конце второго месяца, если служба занятости вам не найдет работу.. и даже за 3 месяц.