При увольнении работника нужно писать по какой статье он увольняется...если работодатель написал специально

Выиграть в суде можно, только нет правильно изложенного вопроса- соответственно и ответа на него. Если работодатель написал вам статью, то у него должен быть документ, который подтверждает применение этой статьи, а именно: акт о присутствии на рабочем месте в нетрезвом виде, акт о хищении ТМЦ ну и т.д. подобные акты, обличающие вас, как работника, которого можно уволить по статье,которую он вам записывает в трудовую, он это должен будет доказать. А так в судебном порядке можно все обжаловать. сталкивались сами с таким работодателем