ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Реорганизация подразделения, сокращение штата

Москва20.08.201566 просмотров1 ответ

Здравствуйте! такая история: сокращение на предприятие. выдано уведомление, где написано что вакантных должностей нет. последний рабочий день (день увольнения) 30 сентября. новые должности (штатное расписание) утверждается с 1 октября. официально работодатель не предлагал должность, устно было сказано только, что хотим оставить вас ведущим специалистом (должность ниже нынешней). в данной ситуации, работодатель имеет право предлагать еще не утвержденные должности? или он должен расторгнуть трудовой договор 30 сентября и на 1 октября заключить новый трудовой договор (если работник согласен)? и если человек не согласен, то будут ли выплаты в данном случае?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

20.08.2015

1. новое штатное расписание должно быть введено в действие в данном случае (сокращение штата/численности) в день увольнения. если прежнее штатное расписание будет действовать в день увольнения - значит сокращения должностей не произошло.
2. предлагать должности можно только вакантные, которые есть в организации в период 2-месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению.
3. если в новом штатном расписании есть должности с точно такими же трудовыми функциями (или даже названиями), что и у сокращаемых работников, а в уведомлении говорится о сокращении не численности, а именно должности, которую занимает работник, то данное увольнение можно попытаться оспорить в суде.
4. если вас уволят по сокращению, а на следующий день предложат вновь устроиться на новую должность, то выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка все равно обязаны выплатить в день увольнения (помимо полагающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).