Трудовое правоЗаключение трудового договора (совмещение должностей / заработная плата)
Москва · 03.06.2014 · 69 просмотров
Заключаю трудовой договор с спк.
в договоре:
- указанна должность "слесарь-оператор" (в штате это две разные должности) .
- указанна з/п "10000 рублей" (з/п я получаю 3000 как оператор и 7000 как слесарь, но с мая до сентября зарплату слесаря снижают до 3500. о снижении з/п в договоре не упоминается)
- рабочий день является разрывным и даже приходится работать в ночное время (с 04ч. до 09ч. и с 18ч. до 01ч. - летом, с 05ч. до 10ч. и 17ч. до 22ч. - зимой) . не редко работодатель заставляет днём задержаться подольше или вечером придти пораньше (сверху не оплачивается)
-------------
- могут ли меня устроить сразу на 2 разные должности?
- может ли (в данном случае) з/п каждой из должностей в отдельности быть меньше минимальной?
- должно ли быть в договоре сказано о снижении з/п на определённый период?
- должны ли мне доплачивать за разрывной рабочий день и работу в ночное время, если на вопрос "это указанно в нормативном акте? " мне ответили "нет. у нас всё оговорено. "?
ЮН
Юрий Игоревич Назаров03.06.2014
Уважаемый ! ответ в полной мере будет зависеть от того, как вам оформили две должности. такой должности (да вы и сами указали) , как "слесарь -оператор" - нет. значит, с вами должны были заключить трудовой договор по одной профессии, а другую оформить или по совмещению (60.2 и 151 статьи тк рф) с дополнительным соглашением к трудовому договору, или в порядке внутреннего совместительства ( ст. 282 тк рф) по другому договору.
заработная плата должна быть не ниже величины прожиточного минимума для вашего региона.
поскольку заработная плата является существенным условием трудового договора, то об её изменении работодатель обязан уведомить работника не менее. чем за 2 месяца ( ст. 74 тк рф) .
"разрывной день" - это ничто иное как разделение рабочего дня на части. значит, условия отличаются от нормальных и подлежат оплате в порядке статьи 149 тк рф.
ночные часы ( с 22 до 6 часов утра) оплачивается в повышенном, не менее, чем на 20% размере ( ст. 154 тк рф).
В иске о взыскании зарплаты- в расчете указываются суммы с НДФЛ или без? Указанна сумма без уточнения с НДФЛ или без, но при выплате з/п НДФЛ уплачивался с указанной в Договоре суммы и на руки соответственно выплата была меньше)?
Как правильно рассчитать?
в договоре оплата - 70 руб /рабочий час
работодатель представил суду ведомости по з/п и табеля отработанных часов
11.12 - 165 часов, 11550 руб з/п
12.12. - 180 часов, 12600 з/п
01.13 - 150 часов, 10500 з/п ...
Вопрос о з\п Согласно приказа мой должностной оклад - 4330руб. согласно приказа, график выхода на работу - пт., сб., вс.. с 20-00 до 04-00 вопрос! должны ли мне производить доплату за работу в выходные дни и за работу в ночное время?
Повысили в должности без согласия, обосновывая, что з/п повысилась.
Повысили в должности без согласия, обосновывая, что з/п повысилась.
Работников предупредили о снижении з/п .В приказе была ссылка на кол.договор принятым прежним профкомом,новый же против
Работодатель отказывается начислять з/п с учетом работы в ночное время, ссылаясь на то, что... З/п начислется за суммарные часы, а поскольку они суммарные, то ночные тут не причем... правомерен ли такой расклад?
З/п в трудовом договоре указывается уже за вычетом НДФЛ? или его потом нужно будет выплачивать с этой суммы?
Знакомая спрашивает, надо ли требовать договор при трудоустройстве (с испыт. сроком 2 мес.) и указывать з/п в договоре?
Индексация зарплаты Подскажите, должен ли работодатель, которому предписано произвести индексацию з/п сотрудникам за текущий и прошедший год, произвести доплату тем, кто уже уволился на момент пересчета? Название должностей в штатном рас...
Подан иск по задолженности з\п- с ч\п,ответчик не является,письмо возвращено,по адресу в договоре она не проживает
О работе на полставки меня оформили по трудовой на полставки. система такая, по договору моя з/п примерно 5 тысяч. но в связи с какими-то уплатами налогов на карту перечисляют только 2 тыс. с чем-то. остальную часть (15 тыс.) дают на рук...
Уведомление о снижении ставки по дополнительной работе как правильно составить уведомление о снижении ставки с 0,5 на 0,25 за дополнительную работу по должности инструктора путём совмещения должностей наряду с выполнением с основной рабо...
О зарплате гражданских служащих на какой размер з/п (на руки) может претендовать гражданин с большим опытом руководящей работы в производстве/науке, впервые приходя на гражданскую службу? главная группа должностей, категория "специалисты...
Могу я написать заявление о не выходе на работу в связи с задержкой з/п, если отрабатываю 2недели до увольнения
Штрафы вычитаются с з/п или с премии? Если на работе есть штрафы (от 100-2000р) ,они вычитаются с з/п ли с премии ? А если премии нет,от вычитаются с з/п ? Как правильно,если это не указано в трудовом договоре?
Работодатель хочет сделать минимальную з/плату нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но планирую выйти раньше (ребенку 2 года). работодатель планирует установить мне з/п как вновь принятому работнику, т.е. тарифная ставка (ок...
Прекращение деятельности предприятия в связи с несоответствиям кода оквд подскажите, пожалуйста: прекращение деятельности предприятия в связи с несоответствиям данной деятельности с кодами оквд прописанными в уставе предприятия (бюджет, ...
На какой срок работодатель имеет право задержать з/п, если в трудовом договоре указано конкретное число?
Можно ли по договору о работе заверенному и.п платить алименты по той з/п что указана в договоре с неофициальным труд-ом.
Суд готов восстановить на работе. сомнения в расчете оплаты вынужденного прогула. с/з 30.12. помогите, пожалуйста
как правильно рассчитать?
в договоре оплата - 70 руб /рабочий час
работодатель представил суду ведомости по з/п и табе...
Собираюсь подавать на алименты Мне нужно предоставить справку о доходах. Я работаю 1,5 месяца, получила з/п 1 раз, достаточно ли мне предъявить копию приказа о приёме на работу и справку о том,что я в настоящий момент работаю в данной ор...
Как правильно рассчитать количество рабочих смен? с 1-го числа каждого месяца по 1-е последующего или от з/п до з/п?
Должник подал иск о снижении размера алиментов с 1/4 до 1/6 части з/пл, имеется задолженность по алиментным взысканиям на первого ребенка 25% имеется зодолженность в сумме 75 тыс руб в пользу первого ребенка, во втором браке еще двое дет...
Оклад 3300 доводят до мрот стимулирующими доплатами.когда повышали з/п на 10%,это вошло в эти добавки.уже было несколько повышений,а з/п не увеличивается.это правомерно?
Добрый день! помогите пожалуйста примерно рассчитать декретные! к моменту выхода в декрет стаж на настоящей работе составит 14месяцев; з/п почасовая, в среднем выходит 16000. до этого тоже работала год официально, но з/п была очень мален...
Что делать, если при сокращении работодатель предложил слишком низкооплачиваемую работу? после ссоры с работодателем мою должность внезапно сокращают. уведомили об увольнении письменно за 2 месяца, но при прошлой должности проректора и з...
Прораб не распорядился и не обеспечил бригаду материалами полный рабочий день неработала З/п Вычет с прораба Основания?
Нужна справка о з/п для оформления пенсии.работала с 1986 сентября бугульминском убр обьединение опшепит. была кух рабочий
Сокращают штат операторов. Котельная двухуровневая. Что делать.
