Сокращение штата работников, приказ о сокращении должности и внесение изменений в штатное расписание.

На данный момент я нахожусь в отпуске, сегодня получила письмо с уведомлением о сокращении моей должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 тк. все как положено предупреждают за 2 мес. трудовой договор будет расторгнут 24.08.2015 г., и сразу же принимают нового работника на вакантную должность. нарушены ли мои права, можно ли обжаловать данный приказ "о внесении изменений в штатное расписание"? есть ли основания считать, что работодатель злоупотребляет своим правом, используя сокращение штата работника для увольнения конкретного лица, как доказать?