Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Расторжение трудового договора. это - не задача!

Москва25 просмотров1 ответ

Расторжение трудового договора. это - не задача! 16 сентября работник написал заявление на отпуск - на 14 календарных дней. работодатель заявление подписал. в этот же день работник подает заявление на расторжение трудового договора,указывает дату - 30 сентября. и в период нахождения в отпуске идет на больничный, срок которого заканчивается 10 сентября. какой датой расторгнуть трудовой договор с работником? спасибо всем! правильное замечание ! действительно, срок заканчивается 10 октября!

Ответы сообщества 1

Ответить

Одно заявление на отпуск, другое на увольнение последним днем отпуска-"чистая" ст 127 тк рф. при расторжении тд и увольнении работника в порядке ст.127 тк рф-правила ст.124 не действуют роструд от 24.12.2007 №5277-6-1,опр.кс от 25.01.2007 №131-0-0

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить