ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться в ситуации трудовое право
Помогите разобраться в ситуации трудовое право на предприятии установлена выплата заработной платы 2 раза в месяц 25 (аванс) и 10 (получка) числа. работник сдал больничный лист 5 числа. 26 числа работник пошел получать деньги ни больничного ни аванса не было выплачено. хоть на установление выплаты отводится 10 календарных дней. работник написал заявление на увольнение по ч. 3 ст. 80 тк рф о нарушении трудового договора не выплате денег, и требует уволить его без отработки. выписка с лицевого счета имеется о том что деньги не поступали. начальство это прекрасно знает и не скрывает. вопрос имеет ли право сотрудник уволиться без отработки? сказали что в случаи увольнения деньги выплатят не в день расторжения трудового договора, а в день обычных выплат (25 или 10 числа). - нарушает ли это действие ст. 140 тк рф? завтра у работника рабочий день нужно ли ему выходить на работу?
Ответы сообщества 1
Ответить
Имеете право. в заявлении написали, что увольняесь без отработки и с какого числа ? и по какой причине ст 80 тк рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.