Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовое право. Отпуск 2

Москва187 просмотров1 ответ

Трудовое право. Отпуск 2 Работник решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, поделил его на части. первая часть составила 18 дней: с 5 апреля по 22 апреля 2011г. вторая соответственно 10 дней : с 18 июля по 27 июля 2011 г. В отделе кадров работнику сообщили что необходимо обязательно включить в первую часть отпуска выходные дни, а соответственно вторая часть отпуска составит 8 календарных дней. Кто прав в данной ситуации?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120] Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Трудовой кодекс ( ТК РФ ) Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить