Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Оплачиваемый отпуск или нет?

Москва · 02.05.2016 · 26 просмотров

Трудовой договор с преподавателем составлен на определенный срок с 20.10.2015 до 31.05.2016г.
о обязанностях сторон наниматель прописал, что он обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня.
но в беседе с работником наниматель говорит, что оплачиваемый отпуск ему не полагается вообще.
только за свой счёт.
может быть договор составлен с нарушением каких-то норм по срокам? для того чтобы не предоставлять этот отпуск? тогда зачем этот пункт включён в договор вообще?
спасибо.

Ответы сообщества 1

Юрий Владимирович Борзов02.05.2016

Очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск педагогическим работникам как и всем другим категориям предоставляется по истечении 11 месяцев работы. судя по периоду работы с октября 15г. по май 16 г. вы отработали только 7 месяцев. поэтому права на полный оплачиваемый ежегодный отпуск с учетом дополнительного отпуска не приобрели. при увольнении вам будет выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуск, пропорционально проработанному времени.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.