Заявление на очередной отпуск

Трудно говорить о правомерности отказа, если нет графика. по умолчанию, в этом случае вам необходимо договариваться друг с другом. работодатель часто требует включать выходные, исходя из того, что по тк рф отпуск предоставляется в календарных днях. вы можете настаивать, но... имейте ввиду-
отпускные начисляются за все календарные дни отдыха, то есть выходные тоже оплачиваются (кроме праздников, которые в дни отпуска не включаются (ст. 120 тк рф)). таким образом если взять отпуск только на рабочие дни, общая сумма начислений за этот месяц будет меньше, чем если бы были оплачены еще и выходные дни отпуска. единственный плюс - отпускные дни экономятся при таком варианте - вы идете в отпуск к примеру на 5 дней: с понедельника по пятницу, а не на 7 - с понедельника по воскресенье. то есть сохраняете за собой право 2 дня отдохнуть позже. но денег при этом получаете меньше.
(если сложить полученные отпускные и зарплату за оставшееся время, сумма будет меньше, чем ваш месячный оклад) будьте к этому готовы.