Дни в счет отпуска

Работник имеет право разделить отпуск на любые части. в чем трудовой кодекс его не ограничивает, равно как и не устанавливает, в какой день его можно брать. тем более, что выходные дни и ежегодные отпуска являются самостоятельными видами отдыха. работнику должна быть предоставлена возможность отдыхать и в выходные дни, и во время ежегодного оплачиваемого отпуска. в этом, собственно, и заключается реализация права работника на отдых в эти периоды. поэтому при использовании дней отпуска в выходные работник не реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как фактически он получает лишь оплату за дни отпуска. а это противоречит установленным законом цели и смыслу предоставления отпуска. не исключено, что контролирующие органы (госинспекция труда, прокуратура) при проверке могут расценить предоставление отпуска по выходным дням как нарушение трудового законодательства. а если бухгалтер и ок вашей организации утверждают обратное, пусть предоставят письменное доказательство своим словам.