ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно и по закону отправлять сотрудников в отпуска учитывая дни взятые ими за свой счет?
Здравствуйте! работая в детском саду сотруднику предоставляется отпуск обязательно летом на 42 дня воспитателю и 28 дней помощнику воспитателя (к примеру). но эти же сотрудники после очередного отпуска берут еще дни за свой счет почти до 1 сентября. и так из года в год накапливаются. переносить дату ухода в отпуск на след год не возможно. как правильно и по закону отправлять сотрудников в отпуска учитывая дни взятые ими за свой счет?
Ответы сообщества 1
Ответить
Дни отпуска без содержания в период времени, дающий право на очередной отпуск, не засчитываются. это значит, что следующий очередной отпуск хоть и будет предоставлен по графику, т. е. летом, но в случае увольнения работника будет произведен возврат части уже полученных им отпускных, т. к. получится, что он их не отработал.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.