ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Произвол или все по закону?

Москва13.06.201039 просмотров1 ответ

Произвол или все по закону? добрый день! не знаю, правильно ли я обращаюсь за советом, но если вы ответите буду очень признательна. ситуация в следующем: я работаю в магазине пятерочка уже 3 год, сейчас нахожусь в положении на 4 мес. наша компания объединилась с перекрестком и с 1 июня всех сотрудников через увольнение переводят в тд перекресток, работать мы остаёмся там же т.е. для нас (работников) все без изменений. так же с 1 июня всем сделали расчет по отпускам и я получила 2300р. мне объяснили, что если пойду в отпуск летом - надо писать за свой счет...последний отпуск был в марте 2010г. вопрос: 1. имеют ли право меня (беременную) увольнять даже путем перевода? 2. имеют ли право лишать меня оплачиваемого отпуска т.к в сентябре я ухожу в декрет? 3. не отразиться ли увольнение-перевод на моих декретных?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

13.06.2010

Ответ на 1 вопрос: Увольнение в порядке перевода - это увольнение по вашей просьбе или с вашего согласия (статья 77 пункт 5 ТК РФ). Так что увольнять вас без вашей инициативы или согласия никто не вправе. У вас произошла реорганизация 2х магазинов путём присоединения, и увольнять вас вообще не имели никакого основания. Так как реорганизация не является причиной расторжения трудовых договоров с работниками. С вами должны были заключить дополнительные соглашения к трудовому договору и продолжить сотрудничество . только в несколько ином качестве. Ответ на 2 вопрос: статья 260 ТК РФ гарантирует вам право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед декретным отпуском, во время нахождения в нём и после него. Лишать вас этого отпуска никто не имеет права. Ответ на 3 вопрос: Если зарплата осталась прежней, то скорей всего не отразится.