Может ли работодатель перевести беременную женщину в др. орг. через увольнение?

Может ли работодатель перевести беременную женщину в др. орг. через увольнение? скоро ухожу в декрет, с учетом неотгуленных отпусков получается, что я могу уйти 10.10.12, а так декретный начинается с 06.11. проблема вот в чем. с 01.10 нас всех переводят в другую организацию, но не переводом, а через увольнение. организация в которой я работаю сейчас никуда не денется, не ликвидируется ничего… с какого перепугу я не понимаю. руководство всех заставляет это делать и беременные по их мнению не исключение. во-первых очень переживаю, что могут послать меня далеко и на долго… уволить уволят, а обратно не возьмут. во-вторых при таком раскладе я получается останусь без отпуска, т.к. я его не заработала в новой организации, в которую переведут. неотгуленного отпуска осталось 28 дней. мне предлагают два варианта 1. получить компенсацию 2. пойти в отпуск не на 28 а на 12 дней уже в новой организации, а остальное деньгами. в принципе я могу и доработать до декрета, мне не сложно… но эта нервотрёпка… во-первых не согласна через увольнение, т.к. боюсь (особенно помню пример как работает наша кадровая служба я что при принятии на работу, что при предыдушей реорганизации новый трудовой договор подписывала почти месяц спустя задним числом и дёргалась постоянно… а сейчас вообще с ума буду сходить… как же мне поступить, чтоб и на конфликт не нарываться и решить всё помирному…