Очень нужен грамотный совет...

Очень нужен грамотный совет... Скоро ухожу в декрет, с учетом неотгуленных отпусков получается, что я могу уйти 10.10.12, а так декретный начинается с 06.11. Проблема вот в чем. С 01.10 нас всех переводят в другую организацию, но НЕ переводом, а через увольнение. Организация в которой я работаю сейчас никуда не денется, не ликвидируется ничего… С какого перепугу я не понимаю. Руководство всех заставляет это делать и беременные по их мнению не исключение. Во-первых очень переживаю, что могут послать меня далеко и на долго… уволить уволят, а обратно не возьмут. Во-вторых при таком раскладе я получается останусь без отпуска, т.к. я его не заработала в новой организации, в которую переведут. Неотгуленного отпуска осталось 28 дней. Мне предлагают два варианта 1. получить компенсацию 2. пойти в отпуск не на 28 а на 12 дней уже в новой организации, а остальное деньгами. В принципе я могу и доработать до декрета, мне не сложно… Но эта нервотрёпка… во-первых не согласна через увольнение, т.к. боюсь (особенно помню пример как работает наша кадровая служба я что при принятии на работу, что при предыдущей реорганизации новый трудовой договор подписывала почти месяц спустя задним числом и дёргалась постоянно… а сейчас вообще с ума буду сходить… Как же мне поступить, чтоб и на конфликт не нарываться и решить всё по-мирному…